教育・研修制度
私たちは、常に新しいことへのチャレンジをし続けていきたいと考えています。
新しいチャレンジをし続けていくことで人が成長し、それが「企業の成長」につながっていくと考えています。
アズノゥアズでは入社前から研修を導入し、皆さんの成長をサポートしています。
新入社員研修
アズノゥアズでは定期採用を行っております。どの職種の方もまずは販売からスタート。
社会人の基本的なビジネスマナーから店頭でお客様に気持ちよくお買い物していただくために販売員として必要な実践的なテクニックをレクチャーします。
■導入研修
各部署に配属される前に社会人としてあるべき姿や考え方、基本的な部分を身につけるための研修を行います。
・学生生活から社会人への気持ちの切替
・基本動作を身に付ける
・チームワークの重要性を体得する
の3つの切り口でお教えします。
■実務研修
販売員としての基本的なこと（挨拶、声出し）に加え、配属先店舗で少しでも早く即戦力になるようにお客様心理に基づいたロールプレイングを実践。接客に対しての積極性を図る研修を行います。
中堅社員研修
個人の環境やキャリアにあった研修内容を準備。一人ひとりの個性を大切にし、より質の高いサービスを提供できるようバックアップします。
■中堅社員研修 管理職研修
次期店長候補や店長などを対象にし、今までの自分自身を振り返り各個人のスキルアップや販売力の見直しと強化を図る内容です。同じキャリアのスタッフ同士の交流もあり。
■海外研修旅行
部署を問わず、リサーチを兼ねてアメリカやヨーロッパ等へ見聞を広めるための研修旅行を実施します。
2007年度実績：
ロサンジェルス、ニューヨーク、ハワイ、グアム
2008年度実績：
グアム、ニューヨーク、ロサンジェルス 他
2009年度実績：
グアム、ニューヨーク、ロサンジェルス 他
店舗研修
各店舗スタッフ全員がお店の定休日を使い、他店舗のスタッフと合流して店舗内のスタッフ同士のチームワークと各店舗の強みを見つける研修を行います。
また、個人の弱点克服を目的とした販売研修も行っています。
キャリアアップについて
アズノゥアズでは皆さんの可能性や個性を重視し、様々なキャリアアップがあります。
例えば店長のキャリアアップとして、ブランドごとに複数の店舗を担当するエリアリーダー職があります。店長やスタッフの指導・店舗運営などが主な仕事で今後のブランドの販売計画やフェアなどの企画立案など直接な販売活動に関連する大切なポジション。
さらにショップマネージャーやブランドの責任者であるディビジョン長などのポジションがあります。
更に一人ひとりの個性をみて、人事・プレス・企画など専門的な職種で活躍しているスタッフも在籍しています。
アズノゥアズの店頭や本部の管理職など活躍の場は無限大に広がっています。
そして、アズノゥアズはお客様へのおもてなし、商品に対する想いはどこのセクションでも一緒です。
女性のワークスタイルについて
皆さんのキャリアアップを支援するために産休・育児休暇を導入。さらに、それぞれのライフスタイルに合わせた雇用形態を準備しています。
結婚出産を経て店長として第一線で活躍するスタッフ、子育てをしながら新しい職種につくスタッフ。
無理なく両立できる環境だからそれぞれが充実する。
この思いを大切に、ひとり一人の人生プランにあわせてアズノゥアズは今後も関わっていきたいと考えています。